Le Droit Individuel de Formation (DIF) de tout salarié se présente sous la forme d'un cumul d'heures de formation (20h par an). Ces heures sont cumulables pendant 6 ans pour atteindre une enveloppe de 120 heures.
La Formation Continue chez Veolia Environnement
Le professionnalisme des collaborateurs est un gage de performance pour le Groupe. Ce sont ses salariés qui constituent, au quotidien, sa première valeur ajoutée.
Compétences techniques ou technologiques, savoir-faire commercial ou industriel, performances en recherche et innovation... Garantir un niveau élevé dans tous ces domaines représente un défi majeur pour Veolia Environnement. Face à ce défi, le Groupe s'est doté d'une politique de formation ambitieuse. Elle vise à satisfaire les enjeux immédiats de performance et à anticiper les besoins de demain en matière de compétences. Chez Veolia Environnement, la formation est destinée à toutes les catégories de personnel et se met en œuvre à toutes les étapes de la vie professionnelle, depuis l'intégration des nouveaux collaborateurs et tout au long de la carrière de chacun.
Pour les salariés qui le souhaitent, des parcours qualifiants et diplômants sont accessibles et ont été créés pour favoriser l'ascenseur social au sein de l'entreprise. Dans le cadre de la formation continue, Veolia Environnement met à disposition des salariés un passeport formation. Celui-ci peut d'ailleurs être utilisé lors des entretiens professionnels. Il permet d'identifier les formations nécessaires pour assurer sa mission et permettre également d'évoluer dans l'entreprise. Principe actif, l'accès à la formation « pour tous et tout au long de la vie » se matérialise par 5,6 millions d'heures de formation par an.
En 2010, le réseau des campus Veolia a dispensé 1 760 000 heures de formation.
